信頼をつくる
給与計算代行
従業員1〜300人規模

法人向け金融教育
従業員一人ひとりが、お金と制度を理解し、自分で考え、選べる力を育てる。
学びを一度きりで終わらせず、会社に根づく金融教育を一緒につくります。
従業員の安心と企業への信頼を育み、エンゲージメントと生産性の向上を目指す土台を整えます。
信頼をつくる
従業員1〜300人規模
制度で支える
経営者1人から
学びを文化にする
主に従業員数百人〜2,000人規模
特定金融商品の推奨、個別の投資助言、成果の保証は行いません。

金融教育の課題
制度を導入し、研修を一度開く。それだけで、従業員一人ひとりが、目的に合った資産形成を続けられるわけではありません。
知識を伝えるだけでは、運用は続かない。必要なのは、理解して始め、迷ったときに立ち戻れる仕組みと支援です。
金融教育を、知識の提供で終わらせない。目的・期間・リスクを理解し、続けるルールと相談できる環境まで整えます。DC池田屋は、実践を支える金融教育をつくります。
構想・制作中
「人生 × お金の地図」は、投資の全体像と言葉をそろえ、現在地と望む未来からゴールを描き、自分に合うルートを選ぶための、資産形成の進め方の型です。
始めた後も、相場や生活の変化に備えたルールと相談できる環境を整える。法人向けには、従業員が意味を理解して始め、運用を続けるための教育と支援へ展開します。
専用ページは準備中です。
個別商品の推奨、投資助言、市場予測を行うものではありません。

展開予定
対話と説明の順序を支える教材・仕組みへ。
展開予定
目的から考える金融教育を、自分のペースで学ぶ場へ。
展開予定
現場で得た知見を、論文や書籍としてまとめます。
展開予定
従業員が自分で考え、選ぶための学びとして展開。

企業の成長を支える3つの事業
信頼・制度・学びを整え、エンゲージメントと生産性の向上を支えます。

01
信頼の土台
給与計算代行サービス
従業員1〜300人規模
正確な給与計算で、信頼の土台を。
毎月の給与を正確に届け、安心して働ける環境を整えます。
働く人と会社の、毎月の信頼を支える

02
将来への制度
企業型確定拠出年金
経営者1人から
将来への安心を、制度で支える。
企業型DCを通じて、将来に備えられる福利厚生の選択肢を整えます。
将来への安心と、企業への信頼を支える

03
学びの文化
法人向け金融教育
主に数百人〜2,000人規模
学びを、企業の文化に。
従業員が自分で考え、選べる力を育て、金融教育を企業の文化として根づかせます。
認定制度サイト掲載の900名調査では69%

池田従通について
「投資の正解は、人によって違う。」
2005年に証券業界へ入り、20年以上にわたり、個人のお客様の資産運用相談に携わってきました。資産を守りたい方、増やしたい方、投資そのものを楽しみたい方。お金に求めるものは、一人ひとり違います。
お金は、人生の目的をかなえるための道具の一つです。大切なのは、知識を得るだけで終わらず、自分の目的に合った資産形成を実践し、見直し続けること。その学びと実践を企業の中で支え、一人ひとりの人生の選択肢を広げる。そうした積み重ねが、企業と社会の豊かさにつながると考えています。
合同会社DC池田屋/代表 池田 従通
証券・資産運用相談の現場へ
個人のお客様の相談に携わってきた出発点
資産運用相談の経験
目的の違う一人ひとりと向き合ってきた年月
合同会社DC池田屋を設立
個人の相談経験を、企業の仕組みと教育へ
池田従通の研究・発信
金融教育の知識をAIで試し、日々の実践から、続けられる仕組みへ。noteとAI実践ページで、試行錯誤の過程を発信しています。

金融教育
お金と制度を、目的や使う時期から考えるための学びをつくります。

AI
実際に使い、うまくいったことも迷ったことも、次の実践へつなげます。

仕組み
一度きりの工夫を、続けられる手順と運用に整えます。
発信先
給与計算の実務、金融教育とAIの実践を、それぞれの場所で発信しています。



会社案内
法人向け金融教育を中心に、企業型DCと給与計算代行サービス「3Q-PAY」を通じ、企業と働く人の将来を支える仕組みをつくります。
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